ASIGNACIÓN ESPECIAL NO REMUNERATIVA - DECRETO Nº 1043/2018

13 Noviembre 2018

ASIGNACIÓN ESPECIAL NO REMUNERATIVA - DECRETO Nº 1043/2018

En el día de hoy se publicó el Decreto Nº 1043/2018 que creó una AsignaciónEspecial No Remunerativa para el sector privado.

Se establece, a partir del 1° de noviembre de 2018, una asignación no remunerativa para todos los
trabajadores en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de PESOS CINCO MIL ($ 5.000), la cual será otorgada por los empleadores de la siguiente forma: a) CINCUENTA POR CIENTO (50%) con los salarios del mes de noviembre de 2018, pagaderos en el mes de diciembre de 2018 y b) el CINCUENTA POR CIENTO (50%) restante con los salarios del mes de enero de 2019, pagaderos en el mes de febrero de 2019.

Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores
percibirán la asignación en forma proporcional.

Las partes representantes de los trabajadores y empleadores, podrán adecuar la implementación de lo dispuesto en el presente decreto en materia de plazos y montos para aquellas actividades o sectores que se encuentren especialmente en crisis o declinación productiva.

Los empleadores que hubiesen otorgado unilateralmente otros incrementos sobre los ingresos de los trabajadores a partir del 1° de enero de 2018, podrán compensarlos hasta su concurrencia con la suma total de la asignación establecida en este Decreto.
En los supuestos que se instrumenten, según corresponda, la incorporación, compensación o absorción salarial de la asignación creada por esta norma, la misma adquirirá carácter remunerativo.
Quedan excluidos de los alcances del presente decreto los trabajadores del sector público nacional,
provincial y municipal., También se encuentran excluidos del presente decreto los trabajadores del Régimen de Trabajo Agrario; y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

ASPECTO MUY IMPORTANTE:
Se establece, hasta el 31 de marzo de 2019, un procedimiento por el cual los empleadores, antes de
disponer despidos sin justa causa de trabajadores con contratos de trabajo por tiempo indeterminado, deberán comunicar la decisión al MINISTERIO DE PRODUCCIÓN Y TRABAJO con una anticipación no menor a DIEZ (10) días hábiles previo a hacerla efectiva.
Este ministerio, de oficio o a petición de parte, podrá convocar al empleador y al trabajador junto con la asistencia gremial pertinente, a fin de celebrar las audiencias que estime necesarias para considerar las condiciones en que se llevará a cabo la futura extinción laboral.

Para su aplicación práctica, sugerimos esperar a obtener más precisiones.

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